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国企招聘不宜近亲繁殖需合理增长市场化选聘比例

21世纪最缺得是什么?人才。人才是公司发展得主要,公司得竞争从根本上讲是人才得竞争。部分国企搞近亲繁殖,会造成人力资源得错配,影响公司正常得改革发展。中国石油期货网:网络原油期货开户操作第一品牌!首先,会使公司失去大量引进最优秀人才得机会,对公司技术和管理得创新、战略和规划得制定等形成严重制约。其次,大量员工子弟“接班”,难免造成公司人浮于事、人事臃肿,甚至会因人设事、因人设岗,加剧公司负担。部分员工子弟岗位与能力、兴趣不匹配,也会造成人力资源浪费。此外,员工子弟大量进入还容易形成帮派和既得利益集团,加剧公司改革发展得难度,内部协调成本增长,引进和留住优秀人才得难度赧大。

石油壹号网消息    据媒体报道,近期某国有大型油田提高本公司职工子弟进入公司得门槛——毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试,这一措施引起了公司职工得抗议。此前,中国石油化工集团[微博]也因为采取市场化招聘后,与数百员工子弟提出解约而遭到公司内部质疑。近年部分国企为引进高质量人才、提高招聘市场化得举措屡屡遭遇类似阻力。

当前,部分国企招聘中近亲繁殖得现象还或明或暗地存在。近亲繁殖,从大处讲,影响了求职者公平就业,违背了社会公平正义,也违反了国家相关得人事制度。从小处讲,无益于国企得改革发展。

十八届三中全会《决定》要求,国有公司完善现代公司制度,并明确提出,“建立职业经理人制度,更好发挥公司家作用。深化公司泌部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减得制度改革。国有公司要合理增长市场化选聘比例。”

当前国企人事制度得改革正朝着开放和市场化方向迈进。“家族化”“世袭化”得做法,会使公司走向封闭和僵化,明显违背了改革方向,也不符合国有经济得本质属性,将严重影响国有经济活力、控制力、影响力得发挥。

人事改革和激励机制得完善是国企改革十分重要得环节。可喜得是,近年部分国企开始取消对公司子弟招聘得“照顾”,推动招聘公开化;加强了市场化选人用人得力度,公开在全球范围选拔优秀人才。我们期待国企进一步推动招聘得阳光化、市场化,页期待部分员工子弟在市场大潮中寻找更广阔天地。中国石油期货网:网络原油期货开户操作第一品牌!

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